اولين جلسه توجيهي نظام پيشنهادات اداره زندانهاي گيلان با حضور مديركل زندانهاي استان، معاونين و اعضاي كميته اجرايي نظام پيشنهادات برگزار شد.
به گزارش ايسنا- منطقه خزر، الوندي مديركل زندانهاي گيلان، نظام پيشنهادات را يكي از شاخصهاي عملكردي سازمان دانست و با اشاره به اهميت مشاركت كاركنان در سيستم اداري اظهار داشت: ما نبايد به فكر پيشنهادات بزرگ و وسيع باشيم بلكه پيشنهادات بايد كوچك، عملي و قابل اجرا باشند.
وي در ادامه افزود: نظام پيشنهادات را بايد به سمت پيشنهادگيري آسان سوق دهيم تا كارايي لازم را داشته باشد.
الوندي، علت عدم موفقيت نظام پيشنهادات را فرهنگ كاري كاركنان عنوان كرد و افزود: فرهنگ كاري كاركنان طوري است كه هركس تمايل دارد در چارچوب وظايفش كار كند و پا را فراتر از آن نبرد.
مديركل زندانهاي گيلان يكي از مشكلات زندانباني را كنار گذاشتن زنداني و تصميمگيري و برنامهريزي در مورد آنان دانست و خواهان گسترش نظام پيشنهادات به زندانيان شد.
حيدري معاون برنامهريزي و تحول اداري زندانهاي گيلان در اين جلسه فلسفه نظام پيشنهادات را بهرهگيري از نظرات و ايدههاي كاركنان براي بهتر شدن امور دانست.
وي افزايش بهرهوري، بهبود فرهنگ سازماني و در نهايت رضايتمندي شغلي كاركنان را از اهداف نظام پيشنهادات دانست و افزود: علت عدم موفقيت نظام پيشنهادات عدم ارزشگذاري كاركنان به اين سيستم است.